Serwis infoPraca chce być wiceliderem rynku. Inwestuje w aplikacje mobilne

Jeden z gÅ‚ównych serwisów rekrutacyjnych w Polsce – infoPraca, dostrzegajÄ…c zmiany na polskim rynku pracy, zamierza rozwinąć możliwoÅ›ci mobilne serwisu, tak aby poszukiwanie pracy poprzez aplikacje czy portale spoÅ‚ecznoÅ›ciowe byÅ‚o bardziej przyjazne. Z drugiej strony serwis chce poprawić bezpoÅ›redni kontakt z firmami, m.in. po to, by lepiej dopasować do nich ofertÄ™ kandydatów i zaoferować narzÄ™dzia, które pozwolÄ… firmom efektywnie przesyÅ‚ać informacjÄ™ zwrotne o procesie rekrutacji. DziÄ™ki tym dziaÅ‚aniom ma nadziejÄ™ zająć pozycjÄ™ wyraźnego wicelidera rynku.

– PatrzÄ…c na rozwój naszego serwisu, mogÄ™ powiedzieć, że na pewno bÄ™dziemy stawiali na dwa filary: klientów, czyli firm, które poszukujÄ… kandydatów, i kandydatów, czyli osoby, które szukajÄ… pracy – mówi w rozmowie z agencjÄ… informacyjnÄ… Newseria Inwestor Marek Jurkiewicz, dyrektor generalny serwisu rekrutacyjnego infoPraca. – Z jednej strony bÄ™dziemy poszukiwali klientów za pomocÄ… nowych rozwiÄ…zaÅ„ technologicznych, z drugiej strony bÄ™dziemy nawiÄ…zywali bardzo bliskie kontakty przez różne instytucje czy w bezpoÅ›redni sposób z kandydatami, którzy poszukujÄ… tej pracy.

W jego ocenie w perspektywie dÅ‚ugoterminowej na rynku bÄ™dzie mniej pracowników, a nowe rozwiÄ…zania technologiczne majÄ… wspomóc kontakt oferujÄ…cych z poszukujÄ…cymi pracy.

– MówiÄ…c o poprawie procesu spotkania kandydata z pracodawcÄ…, myÅ›limy o skróceniu tego procesu oraz zaoferowaniu narzÄ™dzi umożliwiajÄ…cych udzielania informacji zwrotnej osobom, które poszukujÄ… pracy – tÅ‚umaczy Jurkiewicz.

Jak dodaje, w aktualnej sytuacji rynkowej pomimo spadku stopy bezrobocia pracodawcy twierdzÄ…, że nie znajdujÄ… odpowiednich pracowników, a z drugiej strony kandydaci mimo wielu wysÅ‚anych CV nie otrzymujÄ… żadnych odpowiedzi. Dlatego nowe rozwiÄ…zania w infoPraca majÄ… poprawić komunikacjÄ™ miÄ™dzy obydwiema grupami.

– W tej chwili na rynku pracy królujÄ… nowe technologie, dlatego jednym z naszych celów jest zapewnienie peÅ‚nej mobilnoÅ›ci w poszukiwaniu pracy, czyli rozwój aplikacji oraz rozwiÄ…zaÅ„ wykorzystujÄ…cych media spoÅ‚ecznoÅ›ciowe. Zależy nam również na tym, by oferty byÅ‚y szerzej dostÄ™pne, a proces pozyskiwania pracownika znacznie krótszy – mówi Marek Jurkiewicz.

Najpopularniejszym serwisem rekrutacyjnym w Polsce jest Pracuj.pl z 1,8 mln użytkowników i 54 mln odsÅ‚on (dane za listopad 2014 r.). Inne portale z ofertami pracy na polskim rynku to Indeed.com, Gazetapraca.pl. Jooble.com.pl, Gowork.pl czy Praca.pl. Z badania Gemiusa przeprowadzonego w ubiegÅ‚ym roku wynika, że miaÅ‚y one 0,8-1 mln użytkowników.

– Chcemy być niekwestionowanym numerem dwa wÅ›ród serwisów rekrutacyjnych – zaznacza dyrektor generalny serwisu infoPraca. – JesteÅ›my już numerem dwa, ale chcemy tÄ™ pozycjÄ™ caÅ‚y czas rozwijać, by zbliżyć siÄ™ do naszego najwiÄ™kszego konkurenta.